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派遣社員 ...

ここ何年間で急激に増えてきたのが、この派遣社員というものです。

なんとなく正社員やアルバイトと違うというは分かるものの、詳しい違いや派遣社員とはどういうものかを知らない人は多いのではないでしょうか。ここでは派遣について詳しくご紹介していきます。


派遣の種類

派遣の種類は大きく分けて、2種類のタイプがあります。

@登録型派遣

派遣会社に登録して仕事が決まったら、雇用契約を結びます。ほとんどの派遣会社、また派遣社員と呼ばれる方は、この登録型派遣になります。

A常用方派遣

常にある会社に雇用されており、派遣先に仕事に行っていない場合でも、給与が支払われたり、時にはボーナスが出る場合があります。知らなかったという方も多いのではないでしょうか。


派遣のメリット・デメリット

-メリット-

・時給が高い

・定時に退社できる

・残業手当が出る

・職種が多く、選択肢が多い

・会社の束縛を受けない

・派遣会社に労使交渉が可能

・仕事の量や時間などが明確

・休日がきちんと取れる

・大手企業で働くことができる

・期間限定で働けること


-デメリット-

・正社員と区別される

・交通費が出ない(最近は支給するところも増えてきているそうです。)

・ボーナスが出ない

・福利厚生が悪い、もしくはない

・昇給がない(ある会社も有り)

・実働日数に給与が反映する

・責任がない

・仕事範囲が限定される

・契約更新されるか不安

・先を考えると正社員と比べ、経済的に不安


メリットも多くありますが、その分長い目で見たときに、派遣社員にはデメリットが多いと私は感じてしまいます。その人のスタイルに合わせた働き方が可能なのが、派遣の一番のメリットではないでしょうか。


派遣社員の疑問

「派遣社員から正社員になるというの可能なことなのでしょうか?」

基本的には、なれません。

派遣で大手会社に入って、そのまま大手企業の社員になれるということも聞くこともありますが、あくまでも派遣社員は派遣会社と契約を結んでおり、雇用先から、どうしてもあの人をうちで雇いたいと、派遣会社に頼んでこない限りはないといっても過言ではないでしょう。

雇用先でとても際立つくらいの仕事の早さや能力の高さがなければ、難しいのではないでしょうか。


「契約期間中に、突然契約解除をされることはあるのでしょうか?」

当然有り得ます。突然の解雇に悩む派遣社員は意外に多いとのことです。

よほどの理由がない限りは突然の解雇はないと考えらますが、理由もなく突然辞める派遣社員が多かったり、派遣会社の資金繰りが難航して、賃金が払えない場合など、突然の契約解除になります。

しかし、派遣会社側から、理不尽な理由での契約解除は、簡単に受け入れずに、雇用継続が当然だと主張しましょう。場合によっては、契約期間分の100%の賃金を請求する必要もあります。

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